Recrutement

Un cabinet d’expertise comptable est toujours plus ou moins en phase de recherche de profils intéressants, pour accompagner son développement. Chiffre et Synthèse n’échappe pas à cette règle du marché !

Chiffre et Synthèse s’engage pour le bien‑être au travail

Voici nos points d’engagements avec les salariés du cabinet Chiffre et Synthèse :

  • Equilibre vie privée/vie professionnelle
    Permettre à tout collaborateur de pouvoir concilier une vie personnelle et sa présence au cabinet.
    Les horaires et l’organisation des travaux, même au cœur de la saison fiscale permettent de rompre avec l’idée généralement répandue dans les cabinets d’expertise comptable
  • Nouvelles missions
    Proposer des missions non directement liées à la gestion comptable ou fiscale des clients : faire de la formation, écrire des articles issus de recherches ou d’analyse spécifique, monter de nouvelles missions, rencontrer des entrepreneurs, animer les réseaux sociaux, etc.
  • Formation
    Chaque année, nous proposons des formations destinées à permettre de monter en compétence sur des sujets favorisant l’employabilité de chacun. A titre d’exemple, nous avons proposé à tous les collaborateurs la certification Voltaire !
  • Financement
    Le cabinet finance les collaborateurs ayant à cœur de devenir experts-comptables et commissaires aux comptes (coût de formation du stage, des cotisations, etc.).

Bien qu’il ne s’agisse pas d’une démarche obligatoire, le cabinet Chiffre et Synthèse adhère à un service permettant aux collaborateurs de bénéficier de réductions et d’avantages promotionnels sur un grand nombre de prestations de loisirs et de culture.

Voici nos points d’engagements avec les salariés du cabinet Chiffre et Synthèse
Chez chiffres & synthèse, nous considérons qu’un stagiaire produit un travail qui a de la valeur !

Un stage chez Chiffre et Synthèse ?

Transmettre, c’est également permettre à une personne, en cours de formation ou en reconversion, de connaître l’univers du cabinet d’expertise comptable d’une part et de découvrir nos valeurs d’entreprise d’autre part.

Nous considérons qu’un stagiaire produit un travail qui a de la valeur !

Nous accueillons souvent des stagiaires, quelque soit leur position dans le cursus d’étude, et tous les stages sont rémunérés (même sur des durées de moins de deux mois) !